Vacanța cu tichetele de vacanță, adică odihna subvenționată, are propriile sale reguli. Cu toate acestea, doar unii dintre angajați pot conta pe cofinanțarea de la locul de muncă. Dacă banii pot fi acordați fiecărui angajat, depinde de numărul acestora în companiei. Suma tichetelor de vacanță depinde de valoarea remunerației și a situației financiare generale a salariatului. Ce mai trebuie să știți despre vacanțele subvenționate și cum să aplicați pentru ele?
În urmă cu câțiva ani, vacanțele subvenționate erau o formă foarte populară de beneficii ale angajaților. Astăzi, se vorbește mai puțin despre ele, dar acest lucru nu înseamnă că au dispărut. În unele locuri de muncă, puteți încă să solicitați finanțare pentru vacanțe, adică acele tichete de vacanță gratuite, destinate special pentru concediu. Banii plătiți pentru a finanța concediul angajatului, iar uneori și pe cel al copiilor săi provin din Fondul de Beneficii pentru Angajați. Cu toate acestea, după cum se dovedește, nu toată lumea le poate primi.
Cine poate merge în vacanță gratuită?
Vacanța subvenționată reprezintă bani în plus, pe care îi primiți … doar pentru plecarea în vacanță. Trebuie să vă amintim, însă, că numai angajații ce se află într-o întreprindere care deține Fondul de Beneficii Sociale ale companiei, pe scurt ZFŚS, au dreptul la această prestație. Trebuie avut în vedere faptul că nicio întreprindere nu este obligată să opereze Fondul de Beneficii Sociale. Doar angajatorii care au cel puțin 20 de angajați cu normă întreagă sunt obligați. Dacă compania angajează mai mult de 20 de persoane și mai puțin de 50 de persoane, Fondul pentru Beneficii Sociale al companiei este creat numai la cererea organizației sindicale. Aceasta înseamnă că, atunci când lucrăm într-o micro-întreprindere, de obicei nu primim tichete de vacanță.
Desigur, există excepții de la aceste reguli. Fondul de Beneficii Sociale al companiei trebuie să fie înființat în unități ale administrațiilor locale și instituții bugetare. Acolo, trebuie creat indiferent de numărul de angajați și fiecare dintre ei poate conta pe vacanțe subvenționate.
Vacanță subvenționată: pentru câte zile de concediu va plăti angajatorul?
Normele menționate mai sus nu sunt singurele condiții pentru obținerea unei vacanțe plătite. Tichetele de vacanță sunt plătite de obicei atunci când concediul de odihnă durează minimum 14 zile calendaristice. Vacanța nu trebuie să fie selectată pe 14 zile, dar condiția este ca timp de 14 zile, ea să se petreacă în afara locului de muncă, adică să coincidă cu concediul de odihnă al angajatului. Normele detaliate de plată a pachetelor de vacanță subvenționate, ar trebui să fie stabilite cu precizie în regulamentele companiei ZFŚS. Aceste reglementări ar trebui să vorbească despre perioada pentru care subvenția este eligibilă, să indice data plății sale și să condiționeze alte reguli de plată a fondurilor, ca de exemplu furnizarea angajatorului de dovezi cu privire la cheltuielile de vacanță.
Merită să ți minte că poți aplica pentru tichetele de vacanță, nu numai pentru vacanța de vară. Acest beneficiu este acordat pe tot parcursul anului, de noi depinde dacă planificăm o vacanță în timpul iernii sau toamnei. Pentru a primi finanțare, însă, nu trebuie să uitați de un lucru important: depunerea unei cereri de vacanță care vă permite să vă odihniți suficient de mult și care acoperă perioada dată de vacanțele subvenționate. Modelul cererilor pentru vacanțe subvenționate poate fi primit în departamentul de resurse umane sau descărcat de pe Internet.
Cât se primește pentru vacanțele subvenționate?
Beneficiul numit în mod obișnuit vacanță subvenționată sau tichete de vacanță gratuite nu sunt stabilite în avans. Valoarea finanțării este determinată individual. Suma sa depinde de viața angajatului, familia și situația financiară. Acest lucru înseamnă că suma vacanței depinde în mare măsură de câștigurile noastre și ale membrilor din gospodăria noastră. Cea mai mică finanțare este oferită celor care câștigă cel mai mult. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că suma vacanței gratuite nu este afectată de vechime, poziție deținută sau calificări deținute.
De asemenea, este important să rețineți că, atunci când vacanța dumneavoastră depășește 380 PLN, trebuie să plătiți impozitul pe venit pe acestea. Suma mai mică vă eliberează de această obligație. Cu toate acestea, indiferent de valoarea cofinanțării pentru vacanțe, nu se colectează nicio contribuție ZUS (Instituția de asigurări sociale).
Vacanță în condiții de subvenție și indemnizație
Este bine să rețineți faptul că, vacanțele subvenționate nu sunt același lucru ca o indemnizație de vacanță. Aceasta din urmă este plătită din resursele angajatorului, nu din Fondul de Beneficii Sociale al companiei. Indemnizația de vacanță este impozabilă indiferent de sumă și poate fi obținută de fiecare angajat al companiei în aceeași sumă, indiferent de situația sa financiară. Diferențele a cuantumului total al indemnizațiilor de vacanță rezultă din numărul de angajați cu normă întreagă și din acordurile angajatorului.
Unde să pleci în vacanța gratuită?
De regulă, locul de odihnă al vacanței subvenționate este lăsat la alegerea angajatului. Trebuie avut în vedere, totuși, că unele reglementări ale Fondului de Beneficii Sociale ale companiei condiționează plata co-finanțării doar în Polonia și doar în anumite luni – astfel de condiții nu sunt ilegale și trebuie să le respectați dacă doriți să obțineți o subvenție.
Vacanțele subvenționate erau o formă populară de recreere în PRL. Ideea era ca angajatul să-și organizeze propria vacanță cu familia, pe un teren sau într-un camping. Astăzi, aceste vacanțe au o dimensiune ușor diferită, dar sunt în continuare un beneficiu popular pe care salariații obișnuiesc să-l folosească. Merită să aflați dacă compania pentru care lucrați are, de asemenea, dreptul și la rambursare, cel puțin o parte din costurile vacanței petrecute de dumneavoastră.
