IBIS-Internship isi propune ameliorarea pregatirii profesionale a studentilor, astfel incat la sfarsitul facultatii sa aiba minimum 2 luni/an de experienta in mediul organizational. Nevoia de la care am pornit in demararea acestui proiect o constituie deficitul de instruire practica, respectiv deficitul de proactivitate din partea studentilor si nevoia acestora de stagii de practica relevante pentru formarea lor ulterioara. Practic proiectul consta in punerea la dispozitia studentilor a unor locuri de practica in firme.

În mitologia egipteană, IBIS-ul, întruchiparea zeului Thot, stătea sub semnul inovaţiei, reprezenta protecţia celor aflaţi pe calea evolutiei, transmitea puterea de a creea realitatea. IBIS-ul fiind esenţa gândirii creatoare şi a organizării.

Departamentul IBIS şi-a inceput activitatea în mai 2006, având ca obiectiv facilitarea dezvoltării profesionale a tinerilor, încă din băncile facultăţii. Prin intermediul IBIS-Internship tinerii au ocazia de a obţine stagii de practică de cel putin o luna în domenii precum consultanţă, management, training, recrutare, resurse umane.

 Avantajele acestor stagii constau în dobândirea unor cunoştinţe complemetare curriculei şcolare, posibilitatea de a alege cel mai potrivit domeniu, oportunitatea unei angăjari, şi nu în ultimul rând ocazia de a perfecţiona calităţi precum motivaţia, curajul, creativitatea. Invăţând să valorifice aceste trăsături, tânărul va putea obţine cu mai multă usurinţă o vizibilă creştere a competenţei. El are ocazia de a cunoaşte, încă din timpul facultăţii, mediul in care va profesa, oamenii cu care va colabora, se va familiariza cu tendinţele actuale, ceea ce îl va ajuta atât în plan profesional cât şi personal. Unul dintre aspectele cele mai importante ale intershipului este faptul că studentul, supervizat permanent, are posibilitatea de a pune întrebări şi nu este tras la răspundere pentru eventualele greşeli. Pe langa studiile superioare, absolventul va adăuga în CV o serie de cunoştinţe practice, evitând confruntarea cu lipsa experienţei la angajare.

 Compania capătă încredere în forţa de munca a tinerilor, datorită capacitaţii lor de adaptare la noile standarde de viziune, percepţie si conduită, dovedindu-se mai flexibili decăt angajaţii generaţiilor trecute.

Aşadar, IBIS Internship realizează legătura în triunghiul facultate-student-angajator, ameliorând pregătirea practică a tinerilor şi conturarea unei imagini de ansamblu asupra diferitelor domenii profesionale.

Căutăm studenţi hotărâţi să-şi experimenteze limitele! Acum, când piaţa de munca este atât de variată, alege să faci primul pas spre cariera care ţi se potriveşte cel mai bine.

 Completează formularul IBIS şi trimite-l la Această adresă e-mail este protejată împotriva spamului, JavaScript trebuie activat pentru a putea vizualiza pagina. !

Inspiră-te şi din experienţa celorlalţi! Iată câteva opinii legate de IBIS Internship:

►Ma numesc Constantin Georgian-Alexandru,  am participat ca voluntar la organizarea targului Start Internship, si in urma depunerii a mai mult de 10 CV-uri pentru pozitii de intern in domeniul HR, am participat la cateva interviuri la companii de renume. Interviurile in sine au reprezentat o experienta interesanta, dar, din cauza faptului ca nu am avut nici o experienta de lucru anterioara, am fost acceptat doar in cardul a doua companii.

Am inceput un stagiu de intern de 3 luni in cadrul agentiei de recrutare si plasare a fortei de munca Manpower Industrie pe data de 14 Iulie, si mai apoi am fost contactat de o a doua companie in domeniul bancar, cu care a ramas sa colaboram ulterior, dupa finalizare stagiului prezent.

Ce am invatat nou? Sunt prea multe lucruri, in primul rand mi-am testat limitele intr-o companie de renume, fiind si primul meu "job". Nu am fost motivat de salariu, ci de experienta de lucru, dorinta de a invata ceva nou si de challenge-ul pe care il reprezenta. Am inceput de la sarcinile "de jos", pe care le-ar fi putut realiza oricine, pana am ajuns la a putea raspunde la orice telefon, a putea da informatiile necesare legate de orice proiect in desfasurare, am invatat protocoalele si operatiunile standard, ce este bine sa fac si ce nu e bine.

A fost, si este, un test pentru rezistenta la stress, pentru organizare, pentru perseverenta, pentru disciplina, si chiar pentru activitatea reptitiva (introducerea in baza de date a cateva sute de CV-uri nu e chiar treaba usoara...)

Am avut timp sa invat, am fost tratat cu toleranta, am avut colegi care s-au ocupat de mine fara sa urmareasca vreo rasplata pentru asta. Mediul de lucru este unul stresant, pentru ca asa este in orice agentie de recrutare: dead-line-uri, proiecte peste proiecte, negocieri, telefoane, telefoane, si iar telefoane. Dar colegii sunt tineri, ascutiti la minte, persoane calme si relativ organizate :).Stiu sa se relaxeze usor si repede, in pauzele scurte "de o tigara", sunt funny si niste oameni grozavi.

 Daca ar fi sa trag o concluzie, a fost o experienta placuta, provocatoare, interesanta, chiar daca putin obositoare. Nu imi pare deloc rau ca am ajuns acolo, pentru ca mi-a folosit si imi va folosi enorm pe viitor.

Acum pot spune ca am stabilit niste repere in cariera, ceea ce e foarte bine, mai ales pentru inceput. Stiu mai bine ce sa caut si ce este de evitat pe viitor.

Ma bucur enorm ca am avut ocazia sa particip la Start Internship. Este o oportunitate buna, o experienta folositoare si o adevarata rampa de lansare (Constantin Georgian-Alexandru, anul III)

 ►The experience of a stage of practice in a bank impressed me. Interesting was the part when I read C.V.s, a lot of it and I noticed what impact has a careless letter of intention or a great one, what means to have an interesting C.V.

I can say that my view about the bank as institution has changed because I realized that it is “a system”, a place where people grow up both personaly and professionaly.(Simion Ioana Andreea, anul III)

 ►Imi place tare mult la Skill Team. Sunt o echipa unita, ma motiveaza sa muncesc cu ei, sunt deschisi intrebarilor, discutam despre ce sarcini sunt potrivite pentru mine in cadrul firmei, cum ma pot ajuta in dezvoltarea profesionala. Mi se pare ca u organizat bine internship-ul, avem sedinte saptamanale in cadrul carora vorbim despre cum ne descuram, ce mai vrem sa aflam despre domeniul HR, cum ne pot ajuta ei, ce dificultati intampinam etc.  

 Mai multe, e o atmosfera foarte sanatoasa in cadrul firmei, pentru ca ni se cere in permanenta feedback, daca am nevoie de vreo informatie, sunt trimisa la sursa, suntem integrate in echipa si comunicam in permanenta. In plus, suntem incurajate sa stam de vorba cu toti oamenii firma, sa profitam de timpul pe care il petrecem in interior pentru a afla raspuns la toate intrebarile pe care le avem despre HR, despre dezvoltarea profesionala si asa mai departe. Sarcinile pe care le avem de rezolvat sunt clare, au deadline clar stabilit, indicatiile nu lasa loc interpretarilor, astfel incat stiu exact ce trebuie sa fac si pana cand, iar daca am vreo nelamurire sau intampin vreo problema, mi se da imediat un sfat, cineva imi explica inca o data ce trebuie sa fac si imi sugereaza, eventual, directii de abordare a problemei.

 Ce sa-ti mai spun, imi place felul in care colaboreaza, cum ne trateaza pe noi, relatia deschisa dintre membrii companiei, faptul ca sunt o echipa, se inteleg bine si ne fac sa simtim ca apartinem echipei. In plus, ne putem stabili programul cum ne este convenabil astfel incat sa ajungem la cursuri.

 Imi place ca sunt profesionisti, ca rezolva eficient toate proiectele si ca isi respecta clientii si colaboratorii si ne-au indus si noua respectul asta fata de munca si respectarea deadline-urilor. Imi place ca Mihaela, cea care se ocupa de internship, este foarte deschisa si prietenoasa si are people skills foarte dezvoltate. Am invatat enorm numai stand in prezenta ei si observand cu cata abilitate si diplomatie isi rezolva task-urile.( Anca Iorgulescu )